No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en Caudillo puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Aunque no es una útil comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto complicado para realizarlo por primera momento, lo cierto es que un profesiograma es sobrado más sencillo de lo que parece.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una útil estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno sindical.
Afiliación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la organización de la empresa.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
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Designar las herramientas de empresa certificada evaluación: una oportunidad definidas las profesiograma issste apoyo administrativo competencias y sus niveles necesarios, es importante seleccionar las herramientas que valorarán el grado de dominio que tiene cada individualidad de los perfiles.
Para topar este tema, es importante efectuar un itinerario por las principales normas en donde su empresa de sst eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Práctico paso a paso para crear profesiogramas de ingreso calidad:
Por otro ala, se puede Servicio añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en pulvínulo a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el sección de Posibles Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: